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Comprendre les exigences thaïlandaises pour le recrutement de personnel étranger
09/01/2024
Avec son économie prospère et son environnement commercial accueillant, la Thaïlande attire de plus en plus les entreprises en quête d’opportunités. Cependant, naviguer à travers la réglementation thaïlandaise en matière d’emploi et comprendre les étapes nécessaires pour recruter du personnel étranger peut être complexe.
Cet article vous guidera tout au long du processus, en examinant les exigences spécifiques et les éléments à prendre en compte lors de l’embauche de personnel étranger en Thaïlande.
Key points
- Les sociétés par actions simplifiées en Thaïlande doivent respecter un ratio d’au moins quatre employés thaïlandais pour chaque employé étranger (4:1).
- Les bureaux de représentation en Thaïlande sont soumis à un ratio d’un employé thaïlandais pour un employé étranger (1:1).
- Les étrangers mariés à un ressortissant thaïlandais sont assujettis à un quota réduit de 2:1.
- Les entreprises du BOI ne sont pas assujetties à ces quotas pour les étrangers qualifiés.
- Une société par actions simplifiée nécessite un capital minimum de 2 millions de THB par employé étranger.
- Un bureau de représentation requiert un capital minimum de 1 million de THB par employé étranger.
Combien d’employés thaïlandais faut-il pour embaucher un travailleur étranger ?
Il existe des restrictions sur le nombre d’employés étrangers qu’une entreprise peut embaucher afin de réguler l’emploi de travailleurs étrangers. Ces limites sont déterminées en fonction du ratio entre le personnel thaïlandais et le personnel étranger, et les ratios spécifiques peuvent varier en fonction du type d’entreprise.
Les sociétés par actions simplifiées thaïlandaises
Les sociétés par actions simplifiées en Thaïlande doivent avoir au moins quatre employés thaïlandais pour chaque employé étranger. Cela signifie que pour chaque employé étranger embauché, la société doit avoir au moins quatre employés thaïlandais sur son service de paie.
Il n’y a pas de restrictions sur le nombre total de salariés étrangers employés par la société par actions simplifiée. Cependant, le quota doit être respecté pour chaque employé étranger, à savoir :
1 employé étranger = 4 employés thaïlandais
2 employés étrangers = 8 employés thaïlandais
3 employés étrangers = 12 employés thaïlandais
Veuillez noter que les étrangers mariés à un ressortissant thaïlandais sont soumis à un quota réduit de 2:1 lorsqu’ils sont embauchés par une société thaïlandaise.
Bureau de représentation
Contrairement aux entreprises ordinaires, les bureaux de représentation en Thaïlande ne sont pas soumis au ratio standard de permis de travail de quatre employés thaïlandais pour chaque employé étranger.
En règle générale, les bureaux de représentation sont autorisés à délivrer jusqu’à trois permis de travail pour les employés étrangers. Cependant, dans certaines situations, un bureau de représentation peut être éligible à des permis de travail supplémentaires. Le nombre précis de permis de travail supplémentaires dépend de la taille et de l’envergure des opérations du bureau de représentation.
Entreprises sous la promotion du BOI
Contrairement aux sociétés par actions simplifiées thaïlandaises, il n’existe aucune restriction à l’embauche d’employés étrangers qualifiés. Par conséquent, le quota de quatre (4) employés thaïlandais par ressortissant étranger est levé pour les employés qualifiés étrangers.
Selon le BOI, une société promue par le BOI sera autorisée à embaucher des ressortissants étrangers qui sont :
(1) des travailleurs qualifiés et ;
(2) des experts.
Quel capital minimum est requis pour employer du personnel étranger ?
Il est crucial de noter que lors de l’embauche de personnel étranger, l’employeur doit également satisfaire aux exigences en matière de capital minimum et au quota de personnel thaïlandais.
Les exigences en matière de capital minimum sont les suivantes :
Type de société | Capital minimum requis (par employé étranger) |
Société par actions simplifiée thaïlandaise | 2 millions THB |
Bureau de représentation | 1 million THB |
Entreprises BOI | Not Applicable |
Que dois-je savoir d’autre ?
Voici des informations complémentaires qui pourraient vous être utiles pour embaucher du personnel étranger en Thaïlande:
Permis de travail
Les travailleurs étrangers en Thaïlande doivent obtenir un permis de travail pour exercer légalement leur activité. C’est à l’employeur qu’incombe la responsabilité de soumettre la demande de permis de travail au nom de ses employés étrangers.
Autres options de visa
Visa SMART
Le visa SMART est une catégorie de visa spéciale introduite par le gouvernement thaïlandais, visant à attirer en Thaïlande des professionnels, des entrepreneurs et des investisseurs hautement qualifiés.
Le programme SMART Visa propose une gamme d’avantages et de privilèges aux candidats qualifiés, tels qu’un processus simplifié pour les demandes de visa, une durée de visa prolongée, ainsi que divers avantages fiscaux. L’un des principaux avantages est que les détenteurs d’un visa SMART ne sont pas tenus de posséder un permis de travail lorsqu’ils travaillent pour l’entreprise agréée.
Quatre (4) types de visas SMART sont disponibles, chacun avec des critères d’éligibilité et des exigences spécifiques. Il existe le visa SMART T pour les entrepreneurs et les investisseurs dans le secteur du tourisme et de l’hôtellerie, le visa SMART S pour les professionnels hautement qualifiés dans les domaines de la science et de la technologie, le visa SMART I pour les investisseurs dans des secteurs ciblés, et le visa SMART E pour les cadres et les dirigeants de haut niveau des entreprises opérant en Thaïlande.
Visa LTR
Le visa de résident de longue durée (LTR) est délivré par le gouvernement thaïlandais et permet aux ressortissants étrangers de vivre en Thaïlande pour une période prolongée. Ce type de visa vise à attirer des individus de valeur qui souhaitent rester dans le pays sur une longue période, que ce soit pour des raisons professionnelles, de retraite ou pour contribuer à stimuler l’économie thaïlandaise.
Les détenteurs d’un visa de résident de longue durée (LTR) auront la possibilité d’obtenir un permis de travail numérique. Par ailleurs, si une personne détenant un visa de résident de longue durée (LTR) souhaite créer une société par actions simplifiée en Thaïlande, comme évoqué précédemment, il est habituellement exigé que l’entreprise engage quatre (4) employés thaïlandais pour chaque employé étranger. Toutefois, il est important de noter que cette règle ne s’applique pas aux titulaires d’un visa LTR.
Compétences requises
Certains postes en Thaïlande peuvent nécessiter des compétences spécifiques que la main-d’œuvre locale n’est pas en mesure d’offrir. Dans ce cas, il est possible d’engager du personnel étranger pour remplir ces fonctions spécialisées.
Formation et expertise
Le gouvernement thaïlandais encourage l’embauche de professionnels étrangers ayant obtenu un diplôme d’études supérieures ou spécialisées dans des domaines spécifiques. Cette approche est considérée comme une contribution au développement du pays, et le recrutement de ces individus est soutenu par les autorités.
Comment Belaws peut-il vous aider ?
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Veuillez noter que cet article est fourni à titre d’information uniquement et ne constitue pas un avis juridique.
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Frequently asked questions
Quelles sont les exigences en matière de ratio pour l’embauche de personnel étranger en Thaïlande?
Les sociétés par actions simplifiées en Thaïlande doivent respecter un ratio de 4 employés thaïlandais pour chaque employé étranger, les bureaux de représentation ont un ratio de 1:1, et les étrangers mariés à un ressortissant thaïlandais ont un quota réduit de 2:1.
Quelles sont les exigences pour les entreprises sous la promotion du BOI concernant l‘embauche d’employés étrangers?
Les entreprises sous la promotion du BOI ne sont pas assujetties aux quotas standard et peuvent embaucher des ressortissants étrangers qualifiés sans restriction quant au ratio.
Quel est le capital minimum requis pour employer un travailleur étranger en Thaïlande?
Une société par actions simplifiée thaïlandaise nécessite un capital minimum de 2 millions de THB par employé étranger, tandis qu’un bureau de représentation requiert un capital minimum de 1 million de THB par employé étranger. Les entreprises du BOI n’ont pas de capital minimum spécifique.
Y a-t-il des restrictions sur le nombre total de travailleurs étrangers qu’une société par actions simplifiée thaïlandaise peut embaucher?
Non, il n’y a pas de restrictions sur le nombre total de travailleurs étrangers qu’une société par actions simplifiée thaïlandaise peut embaucher, mais le ratio de 4:1 doit être respecté pour chaque employé étranger.
Comment fonctionnent les quotas pour les employés étrangers mariés à un ressortissant thaïlandais?
Les étrangers mariés à un ressortissant thaïlandais bénéficient d’un quota réduit de 2:1, ce qui signifie qu’une entreprise peut employer deux employés étrangers pour chaque employé thaïlandais dans ce cas spécifique.
Quels sont les avantages du visa SMART pour les travailleurs étrangers en Thaïlande?
Le visa SMART offre des avantages tels qu’un processus simplifié pour les demandes de visa, une durée de visa prolongée, et des avantages fiscaux. Les détenteurs de ce visa ne sont pas tenus de posséder un permis de travail lorsqu’ils travaillent pour une entreprise agréée.
Quels sont les types de visas SMART disponibles et leurs critères d’éligibilité?
Il existe quatre types de visas SMART : T pour les entrepreneurs et investisseurs du tourisme, S pour les professionnels hautement qualifiés, I pour les investisseurs dans des secteurs ciblés, et E pour les cadres de haut niveau. Chaque type a des critères d’éligibilité spécifiques.
Qu’est-ce que le visa LTR et quels avantages offre-t-il?
Le visa de résident de longue durée (LTR) permet aux ressortissants étrangers de vivre en Thaïlande pour une période prolongée. Les détenteurs de ce visa ont la possibilité d’obtenir un permis de travail numérique.
Quelles sont les compétences requises pour l’embauche de personnel étranger en Thaïlande?
Certains postes peuvent nécessiter des compétences spécifiques que la main-d’œuvre locale ne peut offrir, justifiant ainsi l’embauche de personnel étranger.
Comment le gouvernement thaïlandais encourage-t-il l’embauche de professionnels étrangers?
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